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金沙网站js6038备用网址“为我那些老伙计们有个好归宿”西钢董事长苗青远以为企业家****义务是让员工分享到开展功效
滥觞:中华工商时报 作者:匿名 公布:2013-11-20 修正:2013-11-20
从属:媒体报道 点击:10869
现在,现任西林钢铁集团(以下简称西钢)董事长苗青远已在西钢渡过他60岁的生日。从1970年17岁来到西林钢铁厂当了一名工人,昔时谁人一脸稚气的少年曾经成为阅历丰硕的企业管理者。“我这辈子,都献给了西钢了。”苗青远说这话的时分,每个西钢人都能从中领会到那份骄傲与欣喜。
从1996年担当总经理开端,苗青远掌舵西钢这艘黑龙江省****的钢铁航船也曾经17年。人生易老、光阴白头,但正如他自己向员工们许诺的:要把年青时分的勇敢与锐气连结住,他还将持续引领西钢这艘航船持续新的远航。
为老伙计有好归宿
“企业的保存和开展,关于员工而言就是生命线,作为领导者,你就得想尽一切办法包管这条生命线的流通和牢不可破。”
现在,苗青远在西钢人眼里被算作是可否实现本人“国外梦”的意味,在他担当西钢领头人的17年中,把提高员工生活水平,不断是他给本人定下的****义务。固然这个义务不竭面临各种应战,尤其是近两年跟着团体经济情况的收缩和钢铁行业的冷落,几乎没有钢铁企业能包管盈利,但凭着本人的那份幻想和信心,苗青远掌控着西钢,奇妙应对着行进中的统统艰难险阻,照旧前行。
西钢始建于1966年,2005年改制为民营企业,是全国重点冶金工业企业和黑龙江省****的钢铁企业。但是,全球金融危机以后,国度宏观经济形势的变革,钢铁行业遭到宏大打击,运营态势发作了严重变革,市场需求较着萎缩,钢材价格大幅下跌,钢铁企业团体吃亏。但是,几年下来,现在,苗青远却在钢铁行业一片哀鸿的田地里,报出了一组非常闪亮的数据:“西钢的产量2012年占黑龙江省总产量的49%,2013年估计到达墨龙江省总产量的60%,2013年的方案产量是517万吨,夺取实现530万吨,2013年方案的销售收入是262亿元,夺取实现270亿元。”
阐发这些数据,任何人都看得出其中的寄义:西钢在“尽力恪守钢铁本业”。而之所以对峙本业,“不为别的,就为了那些跟了我几十年的老伙计们能有个好的糊口归宿。”
正云云,作为董事长,苗青远内心有两本账:一个是企业的效益、利润,一个是员工的支出、报酬。
关爱员工是任务不是恩赐
“从如今行业开展和大环境看,钢铁行业的隆冬还会连续几年,为了包管员工长处,我们必需想办法包管钢铁企业的利润。”基于如许的判定,苗青远率领西钢人调解经营管理方法,停止多元化财产开展,从而弥补钢铁行业的颓势。到2013年,西钢集团曾经构成了以阿城钢铁为型材生产基地,翠宏山和灯塔矿业为质料基地,哈尔滨金属为仓储物流基地,钢铁主业产能500万吨,西钢集团始终对峙施行的龙江市场大战略规划曾经初见眉目。
西钢旗下,也因而有了1万多名员工和他们近三万名家眷。也恰是如许一个宏大的员工与家眷群体,让苗青远逐日里煞费苦心,不竭经由过程多元开展来包管对钢厂一万多职工的效益包管。“做企业一定要寻求利润****化,可是关爱员工是任务不是恩赐,只要善待员工,才气善待企业。”苗青远说。
面临严重的市场形势,有些钢铁公司挑选减产以至是停产,但苗青远说西林钢铁永远不会那样做。据理解,西林钢铁公司员工的人为不单没有缩减,反而比2010年、2011年都有所上调,一线员工均匀根本月工资为3000元,高于伊春地域的均匀工资标准。
今朝,西钢集团各级构造还加大了对特别群体的帮扶力度,持续在全公司内展开“一帮一,结对子”和“送暖和”活动,让艰难员工家庭时辰感受到企业的关心和暖和。2012年共为艰难员工发放艰难补助款12万余元,处理了一部分人的糊口困难。
“泛爱是企业家忘我的情怀,在企业遭受窘境,步履艰难的处境下,他就更该当视员工为亲人,荣辱与共、磨难相依。”提及从2008年就开端的危急时辰,苗青远老是如许总结。改制盈余要惠及西钢人
1996年,苗青远在西钢最危难之时被录用为董事长、总经理。谁人时分,西钢曾经到了保存与否都摆上了日程的境界。
而作为一个三十多年党龄的老党员,苗青远却老是在每个场合都表白本人的立场:一个企业家,要珍爱本人担当的义务和任务,由于,在他心中,有一个胡想,几十年矢志不渝,那就是西钢走上健康发展的良性循环轨道,西钢人过上充足的糊口。他常说的话是:“西钢改制了、开展了,改制后企业发展获得的胜利要有部分西钢人同享,西钢改制的盈余要惠及到部分西钢人。”
现在,不只西钢人享用到了企业发展的盈余,作为黑龙江省伊春市****的工业企业,西钢上缴税收占伊春市经济支出的50%。多年来,企业的快速开展不只缔造了优良的经济效益,也在拉动处所经济发展各个方面缔造了可喜的社会效益。停止到2012年末,西钢员工支出比2005年翻了一番。与此同时,西钢主动负担社会义务,经由过程技术改造扩大范围,前后向全部伊春市招收了1500名青年失业,极大地减缓了林业危困形成的失业难成绩,构建了当地调和不变的社会环境。
现在,苗青远又一次勾勒出西钢的将来目的:实现“万万吨级钢铁企业”,放慢技术改造和吞并重组程序,走科技含量高、经济效益好、资本耗损低、环境污染少、人力资源获得充分发挥的可持续发展门路,使西钢集团向集团化、大型化、信息化和多元化标的目的健康发展。
现在,现任西林钢铁集团(以下简称西钢)董事长苗青远已在西钢渡过他60岁的生日。从1970年17岁来到西林钢铁厂当了一名工人,昔时谁人一脸稚气的少年曾经成为阅历丰硕的企业管理者。“我这辈子,都献给了西钢了。”苗青远说这话的时分,每个西钢人都能从中领会到那份骄傲与欣喜。
从1996年担当总经理开端,苗青远掌舵西钢这艘黑龙江省****的钢铁航船也曾经17年。人生易老、光阴白头,但正如他自己向员工们许诺的:要把年青时分的勇敢与锐气连结住,他还将持续引领西钢这艘航船持续新的远航。
为老伙计有好归宿
“企业的保存和开展,关于员工而言就是生命线,作为领导者,你就得想尽一切办法包管这条生命线的流通和牢不可破。”
现在,苗青远在西钢人眼里被算作是可否实现本人“国外梦”的意味,在他担当西钢领头人的17年中,把提高员工生活水平,不断是他给本人定下的****义务。固然这个义务不竭面临各种应战,尤其是近两年跟着团体经济情况的收缩和钢铁行业的冷落,几乎没有钢铁企业能包管盈利,但凭着本人的那份幻想和信心,苗青远掌控着西钢,奇妙应对着行进中的统统艰难险阻,照旧前行。
西钢始建于1966年,2005年改制为民营企业,是全国重点冶金工业企业和黑龙江省****的钢铁企业。但是,全球金融危机以后,国度宏观经济形势的变革,钢铁行业遭到宏大打击,运营态势发作了严重变革,市场需求较着萎缩,钢材价格大幅下跌,钢铁企业团体吃亏。但是,几年下来,现在,苗青远却在钢铁行业一片哀鸿的田地里,报出了一组非常闪亮的数据:“西钢的产量2012年占黑龙江省总产量的49%,2013年估计到达墨龙江省总产量的60%,2013年的方案产量是517万吨,夺取实现530万吨,2013年方案的销售收入是262亿元,夺取实现270亿元。”
阐发这些数据,任何人都看得出其中的寄义:西钢在“尽力恪守钢铁本业”。而之所以对峙本业,“不为别的,就为了那些跟了我几十年的老伙计们能有个好的糊口归宿。”
正云云,作为董事长,苗青远内心有两本账:一个是企业的效益、利润,一个是员工的支出、报酬。
关爱员工是任务不是恩赐
“从如今行业开展和大环境看,钢铁行业的隆冬还会连续几年,为了包管员工长处,我们必需想办法包管钢铁企业的利润。”基于如许的判定,苗青远率领西钢人调解经营管理方法,停止多元化财产开展,从而弥补钢铁行业的颓势。到2013年,西钢集团曾经构成了以阿城钢铁为型材生产基地,翠宏山和灯塔矿业为质料基地,哈尔滨金属为仓储物流基地,钢铁主业产能500万吨,西钢集团始终对峙施行的龙江市场大战略规划曾经初见眉目。
西钢旗下,也因而有了1万多名员工和他们近三万名家眷。也恰是如许一个宏大的员工与家眷群体,让苗青远逐日里煞费苦心,不竭经由过程多元开展来包管对钢厂一万多职工的效益包管。“做企业一定要寻求利润****化,可是关爱员工是任务不是恩赐,只要善待员工,才气善待企业。”苗青远说。
面临严重的市场形势,有些钢铁公司挑选减产以至是停产,但苗青远说西林钢铁永远不会那样做。据理解,西林钢铁公司员工的人为不单没有缩减,反而比2010年、2011年都有所上调,一线员工均匀根本月工资为3000元,高于伊春地域的均匀工资标准。
今朝,西钢集团各级构造还加大了对特别群体的帮扶力度,持续在全公司内展开“一帮一,结对子”和“送暖和”活动,让艰难员工家庭时辰感受到企业的关心和暖和。2012年共为艰难员工发放艰难补助款12万余元,处理了一部分人的糊口困难。
“泛爱是企业家忘我的情怀,在企业遭受窘境,步履艰难的处境下,他就更该当视员工为亲人,荣辱与共、磨难相依。”提及从2008年就开端的危急时辰,苗青远老是如许总结。改制盈余要惠及西钢人
1996年,苗青远在西钢最危难之时被录用为董事长、总经理。谁人时分,西钢曾经到了保存与否都摆上了日程的境界。
而作为一个三十多年党龄的老党员,苗青远却老是在每个场合都表白本人的立场:一个企业家,要珍爱本人担当的义务和任务,由于,在他心中,有一个胡想,几十年矢志不渝,那就是西钢走上健康发展的良性循环轨道,西钢人过上充足的糊口。他常说的话是:“西钢改制了、开展了,改制后企业发展获得的胜利要有部分西钢人同享,西钢改制的盈余要惠及到部分西钢人。”
现在,不只西钢人享用到了企业发展的盈余,作为黑龙江省伊春市****的工业企业,西钢上缴税收占伊春市经济支出的50%。多年来,企业的快速开展不只缔造了优良的经济效益,也在拉动处所经济发展各个方面缔造了可喜的社会效益。停止到2012年末,西钢员工支出比2005年翻了一番。与此同时,西钢主动负担社会义务,经由过程技术改造扩大范围,前后向全部伊春市招收了1500名青年失业,极大地减缓了林业危困形成的失业难成绩,构建了当地调和不变的社会环境。
现在,苗青远又一次勾勒出西钢的将来目的:实现“万万吨级钢铁企业”,放慢技术改造和吞并重组程序,走科技含量高、经济效益好、资本耗损低、环境污染少、人力资源获得充分发挥的可持续发展门路,使西钢集团向集团化、大型化、信息化和多元化标的目的健康发展。
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